ntv7自愿解职计划,凸显媒体垄断弊端

《独立新闻在线》

【本刊庄迪澎撰述】

ntv7集团昨天公布员工自愿解职计划名单，ntv7开台老臣子之一的著名中文新闻主播方若琪也或批准离职，成为中文媒体竞相报道的新闻。不过，方若琪去职与否，并不是也不应是ntv7集团自愿解职计划的焦点议题，此事事实上凸显了企业垄断经营加剧了劳资地位的失衡。

首要媒体有限公司（Media Prima Berhad）在今年10月以马币九千万元收购ntv7集团之后，终于一统我国私营无线电视业；我国最早的私营电视台第三电视（TV3）、八度空间（8tv）、ntv7及预计将在明年重新启播的第九频道（Channel 9）都在首要媒体旗下。另外两个无线电视频道是国营的第一电视（TV1）及第二电视（TV2）。

首要媒体收购ntv7集团之前，ntv7已经负债累累。首要媒体收购ntv7集团之前，已经在为ntv7集团执行债务重组工作。正式入主ntv7不久，已经传出ntv7集团将会裁撤50%员工的消息。

非自愿的“自愿解职”

首要媒体垄断私营无线电视业，除了大大提高其议价能力，也加剧了电视业的劳资地位失衡，大大削弱了员工跳槽和议价的能力。据《独立新闻在线》了解，ntv7集团员工相当踊跃申请员工自愿解职计划，在400名员工当中，约有330至350人申请自愿解职，包括著名主播方若琪也是申请自愿解职或准。

据估计，ntv7昨天大约批准了50%的自愿解职申请。不过，在所谓“自愿解职”的抬面上事实上掩饰了ntv7员工几许的无奈；申请自愿解职的员工大多抱着万一自己日后被裁撤，不如现在申请自愿解职，至少在经济利益方面比较划算的心态。

以方若琪的个案为例，虽然方若琪是自己申请自愿解职，但是《南洋商报》今天却报道“方若琪洒泪离ntv7”，ntv7消息也透露，方若琪昨天得知资方批准她的自愿解职申请时，的确情绪失控，痛哭一场。

方若琪既然不愿意离职，为何还申请自愿解职？方若琪的个案，只不过是劳资地位失衡的具体写照。

根据ntv7消息来源透露，ntv7的许多开台老臣子早前已经收到风声，新业主执行债务重组过程中，高薪的老臣子将会是裁员的主要对象。如果不申请自愿解职，日后仍然面对被裁撤的风险，而届时所得的裁员赔偿会比自愿解职计划所付给的赔偿金来得低。

方若琪下周离职

因此，包括方若琪在内的ntv7资深员工只好申请自愿解职，以保障自身的利益。《独立新闻在线》昨天及今天都联络上方若琪，但是她不愿在现阶段对其申请自愿解职的事向媒体发言。不过，据接近方若琪的消息来源说，方若琪并不真想要离职，而且也估计ntv7不会批准其申请，因此在昨天中午得悉ntv7批准了她的自愿解职申请后，一度无法面对此残酷现实，并抱怨ntv7不珍惜她为ntv7所作的贡献。

据《独立新闻在线》了解，方若琪将在下周三离职，今晚她将在ntv7录制最后两集的《寻找天使》。方若琪自1997年在马来西亚理科大学传播学院毕业后，便加入ntv7；在ntv7中文新闻节目启播之前，她是播报马来西亚语新闻。

“哗!FM”前广播员大都解

职据了解，ntv7新闻组员工并不踊跃申请自愿解职；在中文组方面，除了方若琪，其他申请自愿解职的员工是：胡国明（制作人）、陈韦亦（记者）、林富江（记者）。Ntv7也批准了陈韦亦的自愿解职申请，不过陈韦亦向《独立新闻在线》证实，她申请自愿解职是为了得到赔偿金，以便明年能出国深造。

另有两名合约雇佣记者程珈琪及郑筱慧则不获续约，她们将从明年1月12日起解职。

Ntv7员工自愿解职计划制订的赔偿金公式是：月薪 x 1.5 x 年资 + n个月薪金。所谓n个月，是按照职员层级发给；管理层是三个月，经理级是两个月，而执行人员级则是一个月。

按照这个公式计算，假设一名执行人员级员工月薪三千元，已工作了五年，他可得赔偿金是马币二万五千五百元：

（RM3,000 x 1.5 x 5） + （RM3,000 x 1） = RM22,500 + RM3,000 = RM25,500.

此外，ntv7集团旗下中文电台“哗！FM”在今年10月15日停播后，被调派到ntv7的广播员，几乎都获准自愿解职，包括文康、黄国强（KK）及谭育怜。“哗！FM”热门节目“下班红绿灯”广播员黄靖雯由于年资未满一年，不能申请自愿解职，目前仍在ntv7中文新闻组就职。

同样被调派到ntv7负责行销与宣传业务的“哗！FM”副总裁黄莉娥也向《独立新闻在线》证实，她申请自愿解职也获准，并将在本月23日离职。她说：留在ntv7犹如“被废了武功”，因此选择离职。她不愿透露未来动向，但表示仍愿意留在媒体业发挥。